Warner Bros. Discovery reformula o pacote de remuneração de David Zaslav

Em meio a uma divisão da Warner Bros. Discovery e conversas sobre ofertas de possíveis compradores, o pacote de remuneração de David Zaslav foi alterado para garantir que suas opções de ações sejam adquiridas, independentemente do que aconteça com a empresa.

No início deste mês, a Warner Bros. Discovery e Zaslav concordaram em alterar seu contrato de opção de ações, originalmente celebrado em junho, durante um período em que a empresa estava focada na cisão das redes de TV da empresa em uma entidade nova e separada, de acordo com um preenchimento da Comissão de Valores Mobiliários de quinta-feira. A medida pretende alinhar os incentivos do executivo com os interesses dos acionistas durante a revisão estratégica em curso.

O acordo esclarece que se a empresa buscar algo chamado “cisão reversa”, mantendo a Warner Bros. e cindindo a Discovery Global, a transação – desde que seja concluída antes do final de 2026 – será tratada da mesma maneira que a separação originalmente planejada para fins de pagamento de Zaslav. Também amplia o escopo dos eventos de qualificação de uma forma que permite que suas opções de ações sejam adquiridas se houver uma mudança no controle da Warner Bros. Discovery, embora exclua qualquer venda da Discovery Global.

O pedido ocorre em meio a Paramount, Comcast e Netflix preparando propostas para a Warner Bros. Discovery antes do prazo final de 20 de novembro para apresentar ofertas de primeira rodada, relatado O Wall Street Journal na quinta-feira.

Se a empresa celebrar tal acordo antes de 31 de dezembro de 2026 e a separação não for concretizada, o mandato de Zaslav continuará até pelo menos 2030, em vez de terminar em 2027, como teria sido o caso se a separação tivesse sido concluída.

“Esta extensão tem como objetivo garantir a liderança do Sr. Zaslav no WBD pelo mesmo período que havíamos contratado para que ele atuasse como CEO da Warner Bros.

Se houver uma separação, a remuneração de Zaslav será modificada para reduzir a sua remuneração anual e alocar uma “parte significativamente maior” do seu salário a incentivos de longo prazo, a fim de alcançar um “alinhamento de remuneração por desempenho” mais forte, de acordo com o documento.

Discovery enviou cartas a outros executivos, incluindo o CFO Gunnar Wiedenfels, o diretor de receita e estratégico Bruce Campbell e JB Perrette, presidente e CEO de streaming e jogos globais, que firmaram acordos semelhantes que dependem de uma separação.

Alex Weprin contribuiu para este relatório.