Synthesia atinge avaliação de US$ 4 bilhões e permite que funcionários sacem

A startup britânica Synthesia, cuja plataforma de IA ajuda as empresas a criar vídeos de treinamento interativos, levantou uma rodada de financiamento da Série E de US$ 200 milhões que eleva sua avaliação para US$ 4 bilhões – acima dos US$ 2,1 bilhões de apenas um ano atrás.

Ao contrário de algumas outras startups de IA que ainda estão longe de obter lucro, a Synthesia encontrou um negócio lucrativo na transformação do treinamento corporativo graças aos avatares gerados por IA. Com clientes empresariais, incluindo Bosch, Merck e SAP, a empresa sediada em Londres cruzou US$ 100 milhões em receita recorrente anual (ARR) em abril de 2025.

Este marco explica por que os financiadores de risco da Synthesia estão literalmente dobrando sua aposta. A Série E que quase dobrou sua avaliação foi liderada pelo investidor existente GV (Google Ventures), com a participação de vários outros financiadores anteriores – incluindo o líder da Série B Kleiner Perkins, o líder da Série C Accel, o líder da Série D New Enterprise Associates (NEA), o braço de capital de risco da NVIDIA NVentures, Air Street Capital e PSP Growth.

Além do apoio contínuo, esta rodada trará investidores novos e que estão saindo. Por um lado, a Evantic, empresa de capital de risco de Matt Miller, e o empresa secreta de capital de risco Hedosophia estão ingressando na tabela de capitalização como novos participantes. Por outro lado, a Synthesia facilitará uma venda secundária para funcionários em parceria com a Nasdaq, descobriu o TechCrunch.

Para ser claro, a Synthesia ainda não vai abrir o capital – a Nasdaq não está a agir como uma bolsa pública nesta operação, mas como um facilitador de mercados privados que ajudará os primeiros membros da equipa a transformar as suas ações em dinheiro. Estas vendas de ações de funcionários muitas vezes acontecem fora desta estrutura, mas geralmente a preços abaixo ou acima da avaliação oficial da empresa, e às vezes são desaprovadas por outros acionistas. Com este processo, todas as vendas estarão vinculadas à mesma avaliação de US$ 4 bilhões da Série E da Synthesia, enquanto a empresa mantém um elemento de controle.

“Esta secundária é principalmente sobre nossos funcionários”, disse o CFO da Synthesia, Daniel Kim, ao TechCrunch. “Isso dá aos funcionários uma oportunidade significativa de acessar liquidez e compartilhar o valor que ajudaram a criar, enquanto continuamos a operar como uma empresa privada focada no crescimento de longo prazo.”

Para a Synthesia, esse crescimento a longo prazo envolve ir além dos vídeos expressivos e abraçar a tendência dos agentes de IA. De acordo com um comunicado de imprensa, a empresa está a desenvolver agentes de IA que permitirão aos funcionários dos seus clientes “interagir com o conhecimento da empresa de uma forma mais intuitiva e humana, fazendo perguntas, explorando cenários através de dramatizações e recebendo explicações personalizadas”.

A empresa disse que os primeiros pilotos receberam feedback positivo dos clientes, que relataram maior envolvimento e transferência de conhecimento mais rápida em comparação com os formatos tradicionais. Esta resposta positiva explica porque é que a Synthesia planeia agora tornar os agentes um “foco estratégico central” para investir, juntamente com novas melhorias de produto na sua plataforma existente.

Embora não tenha divulgado previsões de receitas, a empresa espera que a sua plataforma ofereça uma resposta bem-vinda às dificuldades das empresas em manter a sua força de trabalho adequadamente formada, apesar das rápidas mudanças. “Vemos uma rara convergência de duas grandes mudanças: uma mudança tecnológica com os agentes de IA se tornando mais capazes, e uma mudança de mercado onde a melhoria de habilidades e o compartilhamento de conhecimento interno se tornaram prioridades no nível do conselho”, disse o cofundador e CEO da Synthesia, Victor Riparbelli, em um comunicado.

Ver que os conselhos se preocupam mais com os funcionários porque a IA não estava na cartela de bingo de ninguém, exceto talvez Riparbelli. Juntamente com seu cofundador, Steffen Tjerrild, COO da Synthesia, Riparbelli tomou a iniciativa de realizar uma venda secundária para que os funcionários pudessem compartilhar o sucesso da empresa unicórnio. Fundada em 2017, a Synthesia conta hoje com mais de 500 membros em equipe, um Sede de 20.000 pés quadrados em Londrese escritórios adicionais em Amsterdã, Copenhague, Munique, Nova York e Zurique.

Embora incomum para uma startup britânica, esta venda secundária coordenada não é a primeira e provavelmente não será a última, disse Alexandru Voica, chefe de assuntos corporativos e política da Synthesia, ao TechCrunch. “O meu palpite é que, à medida que as empresas privadas (sediadas no Reino Unido) permanecerem privadas durante mais tempo, este tipo de liquidez estruturada e transfronteiriça dos funcionários poderá tornar-se cada vez mais comum, por isso não ficaria surpreendido se outros o fizessem, seja com a Nasdaq ou outras”, previu.