Ex-engenheiro-chefe da Lucid Motors processa por rescisão injusta e discriminação

O ex-engenheiro-chefe da Lucid Motors, Eric Bach, processou a empresa por demissão injusta, discriminação e retaliação, e afirma que um dos principais executivos de RH da montadora se referiu a ele como um “nazista alemão”.

A ação federal, movida na segunda-feira no Distrito Norte da Califórnia, afirma que Bach foi destituído de suas responsabilidades de supervisionar a divisão de motores no início de 2025 como resultado de uma investigação de RH sobre a cultura do local de trabalho da empresa. Bach afirma ter sido alvo de ataques devido à sua herança alemã.

Bach tomou conhecimento do comentário depreciativo pela primeira vez em meados de 2025 – meses após o lançamento da investigação sobre a cultura do local de trabalho e depois de perder algumas responsabilidades na empresa, de acordo com a denúncia. Ele incentivou um colega de trabalho a relatar o incidente.

O TechCrunch entrou em contato com a Lucid e atualizará o artigo se a empresa comentar sobre o processo.

Bach afirma que a Lucid Motors “confirmou” que o executivo de RH fez o comentário. Bach registrou uma reclamação interna contra outro vice-presidente da Lucid por comportamento racista semelhante.

Ele afirma que a Lucid Motors retaliou tentando forçá-lo a renunciar em outubro de 2025. A Lucid demitiu Bach em 5 de novembro de 2025, de acordo com o processo. O comunicado de imprensa da Lucid Motors daquele dia apenas dizia que ele havia “partido”.

O processo ocorre em um momento complicado para a Lucid Motors. A empresa está gastando dinheiro enquanto trabalha para aumentar a produção de seu segundo veículo, o Gravity SUV. Ela está desenvolvendo veículos mais acessíveis para o mercado de massa em uma plataforma de médio porte com estreia prevista para o final de 2026.

A Lucid também vem atraindo executivos. O vice-presidente de engenharia da empresa saiu no mesmo dia em que Bach afirma ter sido demitido, conforme relatado anteriormente pelo TechCrunch. O ex-CEO e CTO Peter Rawlinson renunciou repentinamente em fevereiro, e a empresa ainda não nomeou um substituto permanente. O chefe de relações com investidores da Lucid, o vice-presidente sênior de operações, o diretor administrativo para a Europa e os vice-presidentes de qualidade de software e marketing também saíram no ano passado.

Bach, na denúncia, afirma ter sido ascendente antes da investigação interna. Engenheiro que passou uma década na empresa, Bach diz que supervisionou “toda a engenharia de hardware”, “gerenciamento de produtos e planejamento corporativo”.

Bach afirma que o presidente da Lucid, Turqi Alnowaiser, “elogiou a lealdade e dedicação de Bach à Empresa e expressou o desejo de continuar trabalhando com Bach”. Ele também afirma que o membro do conselho Andrew Liveris “sinalizou que Bach se tornaria Diretor de Tecnologia (a posição ‘é sua para perder’) e que Bach poderia um dia se tornar Diretor Executivo”, de acordo com a denúncia.

A investigação sobre a cultura do local de trabalho lançada no final de 2024, que Bach afirma ter sido “contaminada pelas crenças racistas do RH”, “resultou inicialmente na perda de responsabilidades significativas de Bach”. O departamento de RH disse na época a Bach que ele contribuiu para uma cultura pobre na empresa, de acordo com a denúncia. Além de perder a supervisão da equipe de powertrain, Bach afirma ter sido excluído das reuniões do conselho.