Mulher processa empregador por demiti-la porque ela começou a trabalhar muito cedo

Chegar atrasado ao trabalho pode ser considerado motivo de demissão, mas acontece que chegar muito cedo também pode ser considerado um problema sério pelos empregadores. Uma mulher espanhola descobriu isto da maneira mais difícil quando foi despedida, depois de ignorar repetidamente os avisos de que chegaria demasiado cedo.

A jovem, que trabalhava para uma empresa de entregas sediada em Alicante, tinha o hábito de chegar ao seu local de trabalho entre as 6h45 e as 7h00, embora o seu contrato estipulasse que deveria começar às 7h30. Ela foi repreendida pela primeira vez por seu hábito em 2023, mas continuou a chegar cedo, ignorando as ameaças veladas da administração.

No início deste ano, o seu chefe decidiu despedi-la por “má conduta grave”, argumentando que, ao chegar tão cedo, o seu funcionário não tinha tarefas a realizar e, portanto, não estava a contribuir para a empresa. A funcionária não via as coisas dessa forma e contestou a decisão num tribunal social de Alicante.

Para surpresa da jovem, o Tribunal ficou do lado do seu empregador, argumentando que, ao ignorar repetidamente os avisos da administração, ela teve um impacto negativo na relação empregado-empregador.

” A conduta do trabalhador teve impacto na relação de confiança e lealdade, que fica consideravelmente afetada, porque apesar dos avisos da empresa (…) o denunciante insistiu em entrar prematuramente”, dizia a decisão do Tribunal. “Em última análise“considera-se que os comportamentos atribuídos ao trabalhador (…) têm gravidade e importância suficientes para constituir faltas muito graves de deslealdade, quebra de confiança e desobediência, que justificam a cessação da relação laboral.”

Moral da história? Tente chegar na hora certa, não cedo para o trabalho.