Discriminação no críquete: o esporte ‘se movendo na direção certa’ em termos de equidade

Como parte do seu relatório de 2023, a Comissão Independente para a Equidade no Críquete (ICEC) apresentou 44 recomendações ao BCE para melhorias. Mais tarde naquele ano, o BCE aceitou a “maioria” ao começar a implementar as mudanças.

Um desses compromissos era publicar um “Relatório completo sobre a situação do patrimônio líquido a cada três anos”. Este é o BCE fazendo isso um ano antes.

Embora destacando melhorias em cargos menos seniores, a Sports Structures disse que a diversidade na liderança no jogo do condado “não se estendeu totalmente aos cargos executivos seniores e operacionais”.

Não houve mudança no número de cadeiras femininas nos 18 condados desde 2019, sendo Dame Sarah Storey, que atualmente é presidente interina em Lancashire, a única em exercício. O BCE chamou isto de “foco principal para os próximos anos”.

A quantidade de diversidade étnica entre presidentes de condado e executivos-chefes também permaneceu em 6%. Houve um ligeiro aumento antes de o presidente do Essex, Anu Mohindru, renunciar em setembro, depois que foi descoberto que ele mentiu sobre estudar na Universidade de Oxford.

“A diversidade na liderança e representação está a melhorar, mas permanece desigual”, disse a Sports Structures.

A profissionalização do futebol feminino foi elogiada – o número de jogadoras profissionais aumentou este ano com a nova estrutura nacional – mas constatou-se que o investimento “ainda não é consistente” e as expectativas “muitas vezes excedem os recursos disponíveis”.

Há também uma falta de diversidade nos treinadores no jogo profissional, enquanto a Sport Structures disse que o críquete para deficientes “ainda precisa de uma integração mais profunda nos sistemas de condados e clubes”.

A introdução do regulador do críquete, introduzida após o relatório do ICEC, também foi elogiada.

O presidente-executivo do BCE, Richard Gould, disse: “O Relatório sobre o Estado da Equidade no Críquete nos responsabiliza em relação às nossas ambições de nos tornarmos o esporte coletivo mais inclusivo.

“Isso nos mostra algumas áreas de excelente trabalho e progresso, bem como onde precisamos ir mais longe.

“O extenso trabalho para abrir o caminho do talento a jovens de todas as origens é um grande exemplo das mudanças que podem ser feitas quando as organizações de críquete unem forças para quebrar barreiras e promover mudanças sistémicas.

“Sabemos que ainda há muito trabalho a fazer e que há uma série de áreas onde são necessárias mais ações para resolver questões estruturais.

“Dissemos desde o início que não poderia haver uma solução rápida, mas comprometemo-nos a proporcionar mudanças significativas e duradouras, e esse continuará a ser o nosso foco absoluto nos próximos meses e anos, à medida que construímos o progresso que estamos a estabelecer hoje.”

Cindy Butts, presidente da comissão inicial, disse na quinta-feira: “É animador ver o progresso – e também é um lembrete de que a verdadeira equidade no esporte exige persistência, honestidade e vontade de continuar muito depois de as manchetes desaparecerem.

“Desde o relatório da Comissão, tenho observado o progresso à distância.

“Sou contactado regularmente por jornalistas e por pessoas dentro e fora do jogo, alguns encorajados pelo que está a mudar, outros desesperados por um progresso mais profundo e mais rápido.

“Essa mistura de esperança e impaciência é saudável. Mantém a pressão onde ela pertence. O relatório de hoje reflete essa dupla verdade: passos em frente e um longo caminho ainda pela frente.”