As demissões da Paramount começam sob o comando do CEO David Ellison e novos proprietários.

As principais demissões da Paramount estão começando hoje, enquanto o CEO David Ellison busca reposicionar a empresa e transferir recursos financeiros para o que ele e sua equipe executiva veem como oportunidades de crescimento.

Ellison informou a equipe sobre os cortes na manhã de quarta-feira em um memorando, que foi adquirido por O repórter de Hollywood. Espera-se que cerca de 1.000 empregos sejam impactados esta semana.

“Queremos ser tão abertos e diretos quanto possível sobre as razões por trás dessas mudanças”, escreveu Ellison. “Em algumas áreas, estamos abordando redundâncias que surgiram em toda a organização. Em outras, estamos eliminando funções que não estão mais alinhadas com nossas prioridades em evolução e com a nova estrutura projetada para fortalecer nosso foco no crescimento. Em última análise, essas etapas são necessárias para posicionar a Paramount para o sucesso a longo prazo.”

Ellison assumiu o controle da Paramount em agosto e passou os últimos meses se familiarizando com o funcionamento da Paramount e descobrindo para onde os recursos precisam ser transferidos.

O executivo deve realizar sua primeira teleconferência de resultados como CEO em 10 de novembro, após assumir o comando da empresa em agosto. Essa ligação está prestes a ser grande, e espera-se que Ellison e sua equipe de liderança sênior apresentem suas perspectivas financeiras e estratégia para a empresa.

Em uma coletiva de imprensa no dia 7 de agosto, na manhã em que o acordo Skydance-Paramount foi fechado, o presidente Jeff Shell disse aos repórteres que esperava fazer os cortes o mais rápido possível, em vez de arrastá-los.

“Você não pode abrir caminho para o crescimento neste negócio, você tem que investir, então é isso que vamos fazer, vamos obter essas eficiências, mas essa é uma forma de financiar parcialmente os investimentos que vamos fazer”, disse Shell.

Ellison, por sua vez, reiterou que pretende investir na empresa, planos apoiados pelo monstro de US$ 7,7. acordo de bilhões de dólares pelos direitos do UFC, bem como acordos para coisas como The Free Press, de Bari Weiss, direitos de filmes para o Chamada à ação franquia de videogame e um acordo com os Duffer Brothers, entre outros.

“Na verdade, temos um plano que irá exceder os 2 mil milhões de dólares em sinergias de taxa de execução que anunciámos, mas também investiremos significativamente nos nossos negócios em crescimento, mais uma vez, tudo com o objectivo de valor a longo prazo”, disse Ellison.

Leia o memorando de Ellison abaixo.

Caros,

Quando lançámos a nova Paramount em Agosto, deixámos claro que a construção de uma empresa forte e focada no futuro exigiria mudanças significativas – incluindo a reestruturação da organização. Como parte desse processo, devemos também reduzir o tamanho da nossa força de trabalho e reconhecemos que estas ações afetam o nosso ativo mais importante: os nossos colaboradores.

Queremos ser tão abertos e diretos quanto possível sobre as razões por detrás destas mudanças. Em algumas áreas, estamos abordando redundâncias que surgiram em toda a organização. Noutros, estamos a eliminar gradualmente funções que já não estão alinhadas com as nossas prioridades em evolução e com a nova estrutura concebida para reforçar o nosso foco no crescimento. Em última análise, estes passos são necessários para posicionar a Paramount para o sucesso a longo prazo.

Dito isto, hoje iniciamos o difícil processo de informar os membros da equipe impactados em toda a empresa. Estas decisões nunca são tomadas levianamente, especialmente tendo em conta o seu efeito sobre os nossos colegas que fizeram contribuições significativas para a empresa. Para este fim, estamos empenhados em apoiar todos os funcionários durante esta transição. Os membros da nossa equipe de RH trabalharão em estreita colaboração com os líderes das unidades de negócios para compartilhar informações detalhadas sobre benefícios e serviços de transição. Perguntas adicionais podem ser direcionadas para (e-mail de RH).

Estamos profundamente gratos pelo seu trabalho árduo, profissionalismo e resiliência durante este período de transição. Continuamos confiantes de que os melhores dias da Paramount estão por vir e estamos comprometidos em construir uma base sólida para o futuro.

Obrigado,

Davi